Recruiting-Strategie
Zielgruppe, Stellenprofil, Botschaft und Recruiting-Kanäle definieren.
Neue Wege zur Mitarbeitergewinnung
Die richtigen Menschen erreichen.
Wir entwickeln Social-Recruiting-Kampagnen, die passende Zielgruppen auf relevanten Plattformen ansprechen und in einen klaren Bewerbungsprozess führen.
Beratung anfragenSRM / Social Recruiting09 / 10
Für Ihr Business gemacht.
Unsere Leistungen
Mitarbeitergewinnung mit einer professionellen Candidate Journey.
Kampagnen, Anzeigenmotive, Recruiting-Landingpages und qualifizierte Übergabe – abgestimmt auf Ihre offenen Positionen.
Stellenkampagnen
Social Ads auf geeigneten Plattformen erstellen und steuern.
Bewerber-Funnel
Einfachen mobilen Bewerbungsablauf konzipieren oder anbinden.
Auswertung & Optimierung
Anfragen, Bewerbungsraten und Kosten pro Bewerbung nachvollziehen.
Ihr Mehrwert
Ihr Business.
Weitergedacht.
- 01Klare digitale Ansprache potenzieller Kandidaten
- 02Nachvollziehbare Bewerbungsstrecke
- 03Transparente Kampagnendaten für weitere Entscheidungen
Der SRM Prozess
Vom Briefing
zur Umsetzung.
- 01 / SRM
Rollen definieren
Aufgaben, Standort und Kandidatenprofil schärfen.
- 02 / SRM
Setup
Motive, Anzeigen und Bewerbungsweg vorbereiten.
- 03 / SRM
Live-Kampagne
Bewerber gezielt ansprechen und Reaktionen messen.
- 04 / SRM
Optimieren
Leadqualität und Kampagnenkosten analysieren.
Gut zu wissen
Häufige Fragen.
Garantiert SRM eine Stellenbesetzung?
Nein. Die Auswahl und Einstellung erfolgen durch den Auftraggeber; wir optimieren den vereinbarten Kampagnen- und Bewerbungsprozess.
Benötigen wir ein Bewerbermanagementsystem?
Bestehende Lösungen können angebunden werden; eine zusätzliche Lösung wird nur nach Bedarf separat angeboten.
Wer bezahlt das Anzeigenbudget?
SRM kann das vorab freigegebene Mediabudget bezahlen und separat abrechnen; die Finanzierung ist vor Kampagnenstart festzulegen.